Популярное

Loading...

Хэдхантинг

Раньше кадровые агентства и биржи труда были одним из наиболее популярных способов привлечения сотрудников в компанию. Однако на сегодняшний день он стал не очень удобным, особенно для больших предприятий и компаний.

Все дело том, что для того, чтобы найти хорошего специалиста, HR-менеджеру необходимо изучить огромное количество резюме, сравнить данные всех претендентов на должность – возраст, образование, опыт и стаж работы, деловые и личностные качества. Все это занимает много времени, которое преуспевающая компания не может себе позволить тратить.

Настоящим спасением в сложившейся ситуации становится хэдхантинг (headhunting). Хэдхантер, или как его еще называют «охотник за головами» (от англ. head — голова и hunt — охотиться) – это эксперт, который подыскивает и переманивает из одной компании в другую самые ценные кадры. В основном «жертвами» хэдхантеров становятся руководители среднего звена, топ-менеджеры, а также специалисты редких профессий.

Поиск специалиста хэдхантером Ни для кого не секрет, что основной движущей силой организации, помогающей ей развиваться и достигать поставленных целей, является персонал. Именно от опыта служащих зависит успешность компании на рынке. Самые ценные кадры, которые являются профессионалами своего дела, нередко попадают в сети хэдхантеров, предлагающих им более высокую оплату труда, интересные проекты и лучшие условия работы.



Безусловно, тревожным звонком для руководителя компании должно стать известие о том, что на его сотрудника нацелен цепкий взгляд «охотника за головами». А для самого специалиста, наоборот, это показатель востребованности и признания, ведь хэдхантер выбирает только лучших. Основные «жертвы» таких охотников: директора и руководители отделов в преуспевающих фирмах.

Найти таких специалистов обычно не сложно: они звезды отраслевых СМИ, с их мнением считаются, их воспринимают как влиятельных на рынке или в данной отрасли личностей. Хэдхантер, оценив опыт работы, достижения и перспективы такого сотрудника, начинает за ним охоту. Именно из-за активной работы «охотников за головами» компании сегодня стараются скрывать свои самые ценные кадры.

В последнее время основным средством защиты от хэдхантинга стал трудовой договор. В него просто добавляют пункт о том, что сотрудник не имеет право работать в конкурентных компаниях. Но, если сотрудник решил уволиться – ему достаточно предупредить своего работодателя в письменной форме за две недели до ухода. В этом случае никаких правовых мер воздействия у работодателя не останется, трудовая книжка будет возвращена и сотрудник будет полностью свободен.

Собеседование хэдхантера с кандидатом Самым гарантированным методом найма специалиста для долгосрочного и успешного сотрудничества является совпадение его ценностей и ценностей лидера. Это прекрасно знают хэдхантеры, поэтому они тщательно отбирают «жертв» и никогда не предлагают заказчику общее портфолио. Заказчик получит предложение только на тех специалистов, которые, по мнению хэдхантера, подходят ему больше всего.

Когда заказчик утверждает кандидатуру, хэдхантер связывается с желаемым объектом по телефону и мастерски старается заинтересовать его. Основная цель такого звонка – проведение интервью с работодателем. Отличное знание мотивации специальностей помогает профессиональным охотникам легко заинтересовать нужного им человека. Здесь речь идет даже не о финансовой мотивации, а скорее о нематериальных стимулах, которые и составляют основу такого привлекательного предложения.

Рекомендуем


Обратная связь