Популярное

Loading...

Описание вакансий: как правильно «прочитать»

Нередко, размещая объявление о поиске сотрудников, работодатель его несколько «приукрашивает». Описание вакансии часто отличается от реальности, поэтому после собеседования по одному из таких объявлений соискатель может лишь испытать разочарование о напрасно потраченном времени.

Описание вакансий: как правильно «прочитать»? Что на самом деле имеют в виду работодатели, говоря такими фразами как «полный социальный пакет», «дружный коллектив», «стрессоустойчивость»? Как избежать бессмысленной потери времени еще на этапе поиска работы, выявить недобросовестного работодателя и не откликаться на его вакансию?

Обычно объявления о вакансиях, размещенные на специализированных интернет-ресурсах, содержат несколько ключевых разделов: требования к соискателям, обязанности и условия работы, которые предлагает компания.

У каждой компании могут быть свои требования к кандидатам на должность. Чаще всего работодатель оговаривает пол, возраст, опыт работы, профессиональные и личностные качества. Эти требования следует внимательно изучить и прочесть «между строк».

Правильное чтение описания вакансий Для начала нужно сопоставить требуемые опыт и навыки с названием вакансии и обязанностями, а также не лишним будет сравнить желаемый возраст и уровень вакантной должности. Например, насколько серьезно можно доверять компании, которая готова предложить руководящую должность человеку моложе двадцати лет без какого-либо профессионального опыта? Кроме того, нередко такие компании обещают высокую зарплату, премиальные вознаграждения и «бонусы».

Некоторые работодатели пытаются найти универсального сотрудника, способного совмещать несколько должностей и, в идеале, за очень скромное финансовое вознаграждение. Эдакие «два или три в одном». Такие вакансии, как правило, отличаются длинным списком требований, и почти не соответствую заголовку. Стоит ли уделять внимание такому предложению, каждый решает сам.



В последнее время все чаще работодатель указывает желаемые личные качества соискателя. Одним нужны пунктуальные, ответственные, исполнительные люди, другие ждут амбициозных, целеустремленных и креативных кандидатов. Стоит подумать, насколько эти требования соответствуют функциональным обязанностям. Нужно ли креативное мышление сотруднику бухгалтерии и может ли быть хорошим руководитель без профессиональных амбиций?

Описание вакансий: как правильно «прочитать» Термин «стрессоустойчивость» встречается почти в каждой вакансии. Под этим словом специалисты по подбору кадров подразумевают совершенно разное. Одни имеют в виду частую сверхурочную работу, другие – умение работать в режиме вечного аврала, третьи – способность постоянно общаться с недовольными клиентами или неуравновешенным руководителем и при этом «не снимать» доброжелательную улыбку с лица и оставаться эффективным сотрудником. Обо всех этих нюансах стоит узнавать на собеседовании.

Не менее серьезно следует отнестись к изучению описания компании-работодателя. Стоит насторожиться, если предлагаемая зарплата слишком высока, мала или широк диапазон зарплат (например, 20 000 - 50 000 рублей). Нередко недобросовестные работодатели используют волшебную фразы «до … рублей», предлагая возможную высокую оплату труда. Чаще всего, это лишь уловка для привлечения внимания, а на деле сотруднику назначат минимальную зарплату, которая значительно ниже ожидаемой.

Реальными преимуществами для кандидата являются такие условия как «официальное оформление по ТК», «своевременные выплаты», «оплачиваемый отпуск» и т.п. На деле же, все это всего лишь законные обязанности работодателя, а не какая-то особая привилегия по отношению к сотрудникам. А вот «социальный пакет» – это действительно дополнительные льготы, которые работодатель предоставляет по собственной инициативе. Это может быть ДМС (добровольное медицинское страхование), бесплатное питание, компенсация расходов на транспорт, корпоративные занятия спортом и т.д. Если в объявлении говориться о соцпакете, то должно быть описано и его «содержимое».

Поиск работы Обычно описание вакансий и объявления о поиске персонала составляют опытные HR-менеджеры. Им важно, чтобы откликнулось как можно больше соискателей. Для этого описание вакансии нередко сдабривают оборотами: «динамично развивающаяся компания», «дружный коллектив», «перспектива карьерного роста». Но чаще всего это шаблонная уловка, на которую обращают внимание лишь неопытные соискатели.

Описание вакансий: как правильно «прочитать»? Между строк, и не стоит верить каждому написанному слову.

Желаем вам удачи в поиске работы!

Рекомендуем


Обратная связь