Популярное

Loading...

Психологические тесты при приеме на работу

Зачастую, во время собеседования с кандидатом на вакантную должность, специалисты по подбору персонала могут задать нестандартные вопросы. Что делать, если вам предстоят психологические тесты при приеме на работу? Как себя вести на собеседовании такого рода?

Психологические тесты могут проводиться как в письменной, так и в устной форме.

Письменные тесты


Письменные тесты используются на первом этапе, когда необходимо «отсеять» значительную часть кандидатов. Наиболее популярными тестами считаются:

- интеллектуальные (Айзенка, Амтхауэра и другие);
- квалификационные;
- личностные (Т. Лири);
- простые.

Письменные тесты Интеллектуальные тесты при приеме на работу предназначены для того, чтобы оценить уровень развития интеллекта человека и его логические способности. Такие тесты, как правило, включают пространственные, числовые и словесные задания. В некоторых случаях такие задания создаются с привязкой к определенной профессии или направлению деятельности.

Квалификационные тесты при приеме на работу позволяют определить навыки и профессиональные знания потенциального работника. Например, уровень знания иностранных языков, владения компьютером и определенными его программами. Многие компании сами разрабатывают такие тесты с учетом специфики должности.

Личностные тесты при приеме на работу служат для того, чтобы работодатель увидел в человеке его качества, темперамент, эмоции, жизненные ценности и стремления. На вопросы такого характера не может быть правильных ответов. При желании можно понять, как ответить на тот или иной вопрос теста, только во время работы в коллективе вся ложь рано или поздно откроется. Так что не стоит давать «нужные» ответы.



Простые тесты при приеме на работу предлагаются кандидатам на низкие должности и совмещают интеллектуальные и квалификационные тесты. В них нет сложных заданий, все довольно просто – определяются навыки восприятия и обработки информации, а также умеет ли кандидат выполнять самые простые операции.

Устные тесты


Собеседование Устные тесты, как и письменные, довольно разнообразны. Однако чаще всего используются:

- цветовой тест Люшера;
- кейсы (ситуативные задачи);
- стрессовое интервью.

Цветовой тест Люшера считается одним из самых простых. Соискателю необходимо выбрать из предлагаемого набора цвета по порядку – от наиболее до менее приятных. Выбор делается лишь дважды с интервалом в 3 минуты. Такой психологический тест помогает понять цели и стремления кандидата, его настроение и эмоции, а также потенциальную работоспособность по выбранным цветам. Однако стоит помнить, что результаты теста Люшера не дают 100% гарантии, поэтому обязательно проводятся и другие тесты.

Благодаря кейсам (ситуативным задачам) можно понять, насколько «шаблонно» мыслит соискатель, насколько быстро он может проанализировать ситуацию и насколько творчески подойдет к ее решению. Такими тестами проверяют кандидатов на ответственные и важные должности, так как часто приходится принимать быстрое и эффективное решение. К это тесту очень трудно подготовиться, ведь заранее неизвестно, какие ситуации будут смоделированы работодателем.

Стрессовые интервью предназначены для того, чтобы определить как кандидат будет вести себя в той или иной сложившейся ситуации. Для этого создаются напряженные или неловкие ситуации, пытаются заставить сделать то, к чему кандидат может быть не готов, стараются вывести из себя. Главными признаками стрессового интервью являются: разговор на повышенных тонах, вопросы, заданные быстро и несвязанные между собой, вопросы о личной или интимной жизни, общение на ходу, наличие во время собеседования посторонних, постоянно возникающие помехи во время собеседования.

Прохождение тестов


Стрессовое интервью Все же есть способ успешно пройти психологические тесты при приеме на работу. Если предполагаются интеллектуальные и квалификационные тесты, то можно найти образцы в Интернете и потренироваться. Немного труднее с личностными тестами. В них содержатся перекрестные вопросы (суть одна, а формулировка различная), которые легко распознают ложь. Если кандидат ответил по-разному на два одинаковых вопросы, то он слукавил.

Во время устного тестирования сильно не задумывайтесь над вопросом и отвечайте быстро. Не нужно лишней фальши, не бойтесь быть неидеальным или кристально чистым (только не выкладывайте на блюдечке абсолютно все свои недостатки). Иногда ответы должны быть такие, чтобы в них чувствовался творческий подход и креативность. И не стоит пытаться найти сложный ответ на простой вопрос - не копайте глубоко, поищите ответ на поверхности.

Не нужно отказываться от тестирования, ведь тогда вы вряд ли получите желаемую должность. Перед тем, как начинать заполнять бланк с тестом, внимательно прочтите правила заполнения. Не отвечайте на вопросы слишком быстро, прочтите их внимательно.

И не забывайте, что психологические тесты при приеме на работу – это очень важный этап собеседования, однако существует также и человеческий фактор. Просто будьте самим собой, естественными и спокойными. В людях это ценится.

Рекомендуем


Обратная связь