Популярное

Loading...

Моббинг в коллективе

Наверное, многим из нас в школьные годы приходилось сталкиваться с таким неприятным явлением, как травля. Кто не был жертвой, тот хотя бы видел, как толпа детей ополчается против кого-то.

Кажется, это характерно только для детского возраста, но, увы! Такое встречается и во взрослой жизни. Называется это ужасное явление моббинг.

Моббинг (от английского «mob» – толпа) в дикой природе – это нападение стаи травоядных животных на хищника. Часто к моббингу прибегают вполне взрослые, состоявшиеся люди, которые работают в одном коллективе. Моббинг в коллективе компании – это травля неугодного сотрудника, чаще всего, с целью его увольнения, так называемая офисная дедовщина.

Моббинг можно разделить на два вида:


1. Вертикальный моббинг осуществляется со стороны руководства (также его называют боссинг);
2. Горизонтальный моббинг осуществляется со стороны сотрудников.
Порой происходит так, что человек подвергается обоим видам одновременно. Например, директор фирмы травит начальника отдела, призираемого коллегами.

Вертикальный моббинг На практике моббинг может иметь огромное количество проявлений. Однако открытые ссоры и драки – это крайняя мера. Есть более изощрённые способы насолить ненавистному сотруднику и вывести его из равновесия, не выдав при этом себя. Зачастую, моббинг – ситуация, когда группа сотрудников нападает на одного.

Итак, какими методами осуществляется моббинг в коллективе?


Один из самых популярных методов – бойкот, показное игнорирование коллеги. По рабочим вопросам от общения с жертвой никуда не деться, а вот простое человеческое общение с ним прекращается. Его не приглашают в столовую или курилку, не общаются с ним в свободное от работы время, не здороваются.

Ещё один способ довести сотрудника – это мешать ему работать. Жертве будто бы случайно забывают сообщить что-то важное, передать факс или поручение от шефа, позвать на совещание.



Ещё к методам моббинга можно отнести равнодушие к успехам коллеги, когда бос забывает наградить работника за хорошее исполнение обязанностей, коллеги не замечают его вклад в общее дело. Зато ошибки постоянно подчёркиваются.

Также, не менее популярный метод травли, – попытки запятнать профессиональную или личную репутацию сотрудника. В ход идут клевета, сплетни, «подставы».

Какие же причины моббинга? Их много, и часто случается так, что человек подвергается травле в результате действия сразу многих причин.

Самые распространённые причины горизонтального моббинга:


Горизонтальный моббинг 1. Своеобразное боевое крещение новеньких. Может прекратиться, когда нового коллегу примут в коллектив (признают своим).

2. Страх конкуренции.

3. Благосклонность руководства. Этот фактор чаще всего сопровождается завистью.

4. Зависть, особенно если сотрудник молод и талантлив. Тогда обычно травят пожилые коллеги, которые держатся за насиженное место, чтобы доработать до пенсии.

5. Неординарность сотрудника. «Белые вороны» редко пользуются всеобщей любовью.

6. Постоянное напряжение в коллективе, напряжение, которое «выливается» на жертву (своего рода «мальчик для битья» в коллективе).

Самые распространённые причины вертикального моббинга:


1. Личные счёты с подчинённым.

2. Комплекс неполноценности и желание самоутвердиться за чужой счёт.

3. Желание освободить место для кого-то из близкого окружения.

Игнорировать моббинг нельзя ни при каких обстоятельствах! Тактика «потерплю – перебесятся» здесь не проходит. Моббинг – это разновидность психологического насилия, последствия которого могут быть ужасны, вплоть до нервного срыва, сердечного приступа или суицида.

Став жертвой моббинга в коллективе, необходимо попытаться понять, почему именно вы подверглись травле. Не стоит винить себя. Часто жертва ни в чём не виновата, но выяснить причины будет не лишним. В зависимости от них можно выбрать способ борьбы с этим неприятным явлением.

Борьба с моббингом 1. Ответная агрессия. Сомнительный метод, ведь не всякий способен противостоять целой толпе, но в маленьком коллективе, который не ожидает ответного удара, может возыметь действие.

2. Подчёркнутое дружелюбие. Улыбайтесь в ответ на их пакости. Сотрудники ждут от вас злости и раздражения и, не дождавшись, теряют всякий интерес. Столько сил впустую!

3. «Леди совершенство». Работайте и ведите себя безупречно, чтобы враги при всём желании не могли к вам придраться.

Иногда, правда, приходится прибегать к крайней мере - увольнению. Моббинг в коллективе – это признак того, что атмосфера в компании крайне нездоровая. Поняв, что травить вас бесполезно, сотрудники найдут новую жертву. Для разрешения существующих проблем порой нужна полная перестройка коллектива. Если вы видите, что этого не произойдёт в ближайшее время, то расстаньтесь с этой кампанией. Это поможет вам сохранить нервные клетки, а с ними – физическое и психологическое здоровье.

Рекомендуем


Обратная связь